2020年，县委统战部深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻落实省委、市委、县委关于人才工作的决策部署，紧紧围绕全县中心大局，立足统战主业主责，扎实推进党外人才队伍建设、统战机关人才建设，为全县经济社会各项事业高质量发展作出了积极贡献。

拓展视野，挖掘建档，构建人才统战的“框架图”

一是强化党外人才摸底发现。为进一步做好党外人才的发现工作，县委统战部召开了人才建设专题会议，按照党外人才性质分类，充分发挥统一战线联系广泛的优势，积极加强与乡镇（街道）、县直部门对接协调，全面摸清党外人才队伍基本情况。二是强化党外人才队伍数据库建设。在抓好人才摸排的基础上，切实加强登记统计，分类别、分领域建立完善了民主党派、党外干部、党外知识分子、新的社会阶层等方面人才信息库。目前，全县各领域党外人才代表人士853名已全部完成信息录入。三是强化党外人才队伍组织建设。设立了民革松桃支部、民建松桃支部，成立了县无党派知识分子联谊会和11个商会组织，积极引导党外人才按类别加入组织，不断增强凝聚力，提升归属感。

教育培养，素质提升，打造人才统战的“智囊团”

一是加强理论培训，着力提升党外人才队伍政治素质。开展政治理论培训4次341人次，举办专题培训班2期129人次，选派参加上级统战部门举办的党外人士能力素质提升培训班21人次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方略、政策，不断夯实政治共同思想基础。二是加强思想引领，深入开展理想信念主题教育。引导和支持党外人才队伍深入开展“不忘合作初心、继续携手前进”“不忘创业初心、接力改革伟业”以及社会主义核心价值观理想信念主题教育等活动8次，积极引导党外人才队伍继承和发扬老一辈优良传统，不断提高政治合作能力。三是加强交友联谊，着力解决党外人才队伍利益诉求。建立完善了县级党员领导干部与党外代表人士交友联谊制度、县级领导干部联系非公经济人士工作制度等，全年开展走访沟通、交心谈心等128人次，不断强化交友联谊和思想引导，着力解决了党外人才队伍生活上、工作上的困难。

举荐使用，发挥作用，展现人才统战的“精气神”

一是强化政治安排，切实做好党外人才队伍政治保障。积极推荐党外人才到部门任职、担任各级人大代表和政协委员等，切实保障参政议政权利，激励他们立足岗位、建功立业。目前，全县党外人才担任科级以上领导职务73人，担任各级人大代表121名、政协委员235名。二是强化社会服务，充分发挥人才优势。大力发展光彩事业，积极引导党外人才结对帮扶贫困村、贫困户，为全县坚决打赢脱贫攻坚战作出了积极贡献。鼓励、支持和引导党外知识分子，大力开展送文化下乡、送卫生下乡、送技术下乡、送法律下乡等活动，有力促进了全县农村产业革命，丰富了群众文化生活，提升了群众幸福感和满意度。三是强化社会调研，积极为经济社会发展建言献策。围绕社会痛点、难点、堵点，组织党外人才队伍积极深入农村、深入企业、深入一线，扎实开展调查研究，认真撰写调研报告，通过人代会、政协会等提交高质量议案提案120余份，向县委、县政府和相关部门提出建议意见20余条，为党委科学决策提供了参考依据。

统筹兼顾，自身建设，强化人才统战的“主心骨”

一是强化组织领导。成立了以部主要领导任组长、其他领导班子成员任副组长的县委统战部人才工作领导小组，认真制定了人才队伍建设规划和落实举措，确保人才工作部署落地落实。二是强化培训教育。注重加强部机关年轻干部的培养，安排7名部机关干部参加省、市、县举办的能力素质提升专题培训班等，选派4名机关干部到村级一线历练，选派1名机关干部到市委政研室跟班学习，多举措、多途径不断提高了机关干部政治思想素质和工作能力。三是强化人才关怀。坚持正确的用人导向，向县委推荐3名同志晋升职级，提拔任用股级干部5人；认真开展交心谈心，积极疏导思想压力，提供良好工作环境，切实做到了政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾。

（县委统战部 唐建华 代恒）